Kan man få sparken om man är sjuk ofta?
Visst har vi alla haft den där oron klump i magen när vi behövt ringa till chefen och berätta att vi är sjuka? Det kanske till och med har blivit frekventa tillfällen på sistone. Men kan man verkligen bli av med jobbet om man är sjuk ofta? Låt oss gå igenom detta.
Svenska lagar om sjukfrånvaro
Enligt svensk lag kan arbetsgivare egentligen inte avskeda någon bara för att de är sjuka. Grunden till detta är lagens skydd mot diskriminering som inkluderar skäl som kön, etnisk tillhörighet och sjukdom.
Hög frekvens av sjukdom
Trots detta, om en anställds sjukdom blir för frekvent och leder till att deras arbetskapacitet försämras allvarligt – med andra ord, om deras konsekventa sjukfrånvaro skadar företaget – kan arbetsgivaren under vissa förhållanden ha rätt att avsluta anställningen. Det är dock en komplicerad process och det finns alltid möjligheten att vända sig till ett fackförbund för hjälp och rådgivning.
| Benämning | Förklaring | Tänkbara Lösnigar |
|---|---|---|
| Frekventa sjukledigheter | När sjukfrånvaro blir för frekvent och påverkar arbetskraften. | Möjligtvis diskutera flexiblare arbetstider eller arbetsförhållanden med arbetsgivaren. |
| Avsked på grund av sjukdom | En komplex process där arbetsgivaren kan avsluta anställningen om arbetsförmågan kraftigt påverkas av konstant sjukdom. | Vända sig till facket för att diskutera sina rättigheter. |
| Arbetsplatsens ansvar | Arbetsgivaren bör göra sitt bästa för att stödja anställda som är sjuka. | Företaget skulle kunna överväga olika anpassningar eller hjälpmedel för att hjälpa anställda att utföra sina arbetsuppgifter. |
| Diskrimineringslagen | Det är olagligt att diskrimitera någon på grund av sjukdom. | Anställda som känner sig diskriminerade ska kontakta DO (Diskrimineringsombudsmannen). |
